人才派遣亦称人才租赁，是西方发达国家普遍采用的一种用人方式，这种方式在我国大中城市也悄然兴起。用人单位根据工作需要，向派遣机构提出用人要求，并提供所用人员的条件和待遇标准，派遣机构利用自身优势通过各种手段来选取合格人员，派遣到用人单位工作。用人单位与派遣机构是一种委托关系，被派遣人员与派遣机构是一种劳动关系，而用人单位与派遣人员是只所用不所有，即用人不养人，完全打破了传统模式的单位与员工的依附关系，实现"单位人"向"社会人"的转变。

人才派遣有利于用人单位发展

●人事管理简捷。在用人单位工作的被派遣人员其档案接转、流动手续、户口迁移、转正定职、工资计发、各类社保等诸多人事工作由派遣机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只作相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位的需求，派遣机构办理与被派遣人员的合同终止或延续，劳动关系应办的一系列手续都由派遣机构负责处理。 　　 ●用人机动灵活。用人单位可以轻易地随着业务的增加而增加人员，随业务减少而减少人员，不受编制限制，人员进出灵活，进出手续都由派遣机构进行专业化办理，彻底消除过去由于员工的进出与用人单位产生的诸多矛盾。 　　 ● 减少人事纠纷。用人单位与派遣机构签订委托派遣协议，派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，用人单位与被派遣人员是一种有偿使用劳动力的关系，而不存在劳动关系。这样一来，用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，而且被派遣人员对日常工作数量与质量考核的不同意见，可以通过派遣机构协调处理，省却了用人单位的管理精力，致力于事业的发展。 　　 ●利于经济核算。派遣人员的劳动报酬，由用人单位根据其本人工作表现和市场价格水平自主确定，工资分配灵活多样，不受在编员工工资制度的影响。派遣人员的工资福利和各种社保金可以转到派遣机构，由派遣机构代发代缴。派遣人员所需的费用，用人单位可以直接进入成本核算，不占用本单位的工资总额。同时，不需设立专门机构对派遣人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

派遣办理流程.doc 解除劳动合同审批表.doc 派遣协议.doc 派遣员工登记表.doc 派遣员工汇总表.xls 派遣员工增减表.xls 人才派遣劳动合同书.doc 续订劳动合同书.doc 终止劳动合同证明书.doc

● 用人单位向派遣机构提供以下资料：　　 1、营业执照（副本）及复印件； 2、单位简介； 3、用人的条件要求、工资福利待遇和工作地点、工作时间等； 4、单位法人委托授权书和经办人身份证。 ● 用人单位与派遣机构签订《人才派遣协议书》。 ●派遣机构根据用人单位的要求，向社会招募、甄别、选取合格人员。 ●用人单位对派遣机构选送的人员进行面试，确定所用人员，并进行上岗前培训和体检； ●派遣机构与用人单位确定的人员签定《聘用合同》，确立劳动关系，办理人事调动、档案接转、户口迁移手续，建立工资福利、社会保险、住户公积金等帐册。 ●派遣机构将合格人员派遣到用人单位上岗工作。

人才派遣服务管理费

●人才派遣服务管理费按实际派遣人数计算，由用人单位向派遣机构支付。 ●支付方式：按月度结算，通过银行转帐方式支付人才派遣服务管理费。